こんな企業で雇って欲しい
5: 2017/04/01 10:17:18 No.418163137
こんな会社に履歴書送りたい
6: 2017/04/01 10:17:45 No.418163179
勤務時間内全力で働け、って
ちょっと力抜いて仕事してちょっと残業するより倍しんどい
8: 2017/04/01 10:19:18 No.418163334
そんなんだから時間あたりの成果がガンガン落ちていくんだ
11: 2017/04/01 10:22:32 No.418163652
>勤務時間内全力で働け、って
>ちょっと力抜いて仕事してちょっと残業するより倍しんどい
もしかして仕事できない人ってこういう発想なのかな…
7: 2017/04/01 10:19:13 No.418163328
桃太郎のようにっていうのが良く解らない
10: 2017/04/01 10:20:26 No.418163441
鬼の逆くらいの意味だろう
12: 2017/04/01 10:24:01 No.418163808
「どうやったらできるか」より
まず「できない理由を探す」あたりダメだよねおまえらって
15: 2017/04/01 10:25:44 No.418163984
メリハリって大事だよね
16: 2017/04/01 10:25:59 No.418164009
上がまともなだけじゃこういう環境にはならんよ
48: 2017/04/01 10:39:02 No.418165399
下もさぼったり上司なめたりせずまともな奴揃っとかないと
会社としては行き詰りそう
17: 2017/04/01 10:26:36 No.418164066
嫁へのプレゼントはちょっと気味悪いな…
18: 2017/04/01 10:27:27 No.418164153
買ってないだろうから
お前が買ったことにして渡してやれって感じかな
22: 2017/04/01 10:30:06 No.418164423
さっさと帰れぇえ！！でいいよね
23: 2017/04/01 10:30:22 No.418164459
こう言う意味での
「お前の代わりはいくらでもいるんだよ」は言われてみたい
28: 2017/04/01 10:32:57 No.418164731
むしろそういう意味で受け取って
じゃあ○○日から有給取りますね！ってやるのもいいかもしれん
27: 2017/04/01 10:32:53 No.418164725
常に80%くらいでやれてた方が
本当に切羽詰まった時余裕ができる
35: 2017/04/01 10:34:42 No.418164927
これ切羽詰まった時ダメな奴の言い分だ
30: 2017/04/01 10:33:12 No.418164760
社員さんの家庭が円満な方が仕事の効率上がるしな…
31: 2017/04/01 10:33:41 No.418164806
早出残業で清掃してるのはどうかと
社長は勤務時間で報酬変わらないとはいえ
だったらわざとらしい定時退社啓蒙も無意味になるし
こういう働き方をして欲しいって見本を演じてる中で
掃除のくだりだけ矛盾してる
36: 2017/04/01 10:35:01 No.418164966
>掃除のくだりだけ矛盾してる
早く着過ぎる社員をもっと遅くに来いと追い返すのが目的だ
33: 2017/04/01 10:34:25 No.418164893
成果が同じならだらだら残業されるよりも
定時で帰ってくれたほうが経営者も気分いいよね
39: 2017/04/01 10:35:44 No.418165037
本当に安定してるってのは余裕があるって事だしな
40: 2017/04/01 10:36:40 No.418165139
残業はそもそも切羽詰まった時にやれよ
43: 2017/04/01 10:37:27 No.418165225
常に全力出さなきゃこなせないような仕事ってなんだ
47: 2017/04/01 10:38:02 No.418165284
桃太郎が慕われてるのはきびだんごがあるからなんですが…
つまり周囲は本人ではなくそれに付属する特典が目当てなんだよ
だから桃太郎のごとくってのは決して褒め言葉ではないんだろうなぁ
53: 2017/04/01 10:39:37 No.418165460
報酬の為に全力で働くなら別に悪い事じゃねえと思うが
58: 2017/04/01 10:40:40 No.418165573
雇用主と雇用者の関係としては完璧だからいいんじゃなかろうか
54: 2017/04/01 10:39:41 No.418165465
社員が定時で帰るだけで
給料電気代もろもろが自動的に浮くからな…
55: 2017/04/01 10:39:57 No.418165495
早出社員への牽制も目的の一つであるならなおさら
社長の不在時には次席が
次席が不可能なら次席の次席が
早出して責任果たす世界になって行くからなぁ
83: 2017/04/01 10:47:11 No.418166252
リーダーや管理職で最も大事なのは
みんなの手本となるような姿を見せることだと
何かで読んだことがある
95: 2017/04/01 10:50:21 No.418166611
仕事終わらなかったら
消化できない量の仕事を配置したり
そもそものスタッフの能力総計見誤った
管理側の責任を問う社会になるべきだよね
そうすりゃ管理側も責任負わない為に余力持った人員整備するから
103: 2017/04/01 10:52:59 No.418166928
いまがキャパシティの90％だって言ってるのに
営業がプラス30％の仕事持ってきやがった！
113: 2017/04/01 10:55:10 No.418167153
頑張って仕事を早く終わらせるとな
無能で仕事遅い奴の尻拭いを押し付けられてな
そして給料は据え置きなんだ
116: 2017/04/01 10:56:25 No.418167282
上司がさっさと帰らないのは本当にもう
プレミアムフライデー定着させたいならテメーから率先してみろやボケ
121: 2017/04/01 10:58:35 No.418167526
残業＝無能ってのもなぁ…
126: 2017/04/01 11:01:17 No.418167835
この社長なら的確に仕事配分してるだろうから
それを踏まえて言ってるんだろう
129: 2017/04/01 11:03:22 No.418168081
残業が多い職場って基本的に人員が足りてないわけだし
上が無能なんだと思う
どうやっても残業が多くなる職種もあるけどね
137: 2017/04/01 11:06:08 No.418168404
手順書ってのは何もわからない人が触っても
出来ちゃうのが理想と言われた
何もわからんやつに触らすなと思った
148: 2017/04/01 11:09:36 No.418168851
まあ理想だから…
そう心がけましょう程度のことだと割り切ろう
159: 2017/04/01 11:15:02 No.418169558
残業=無能とは言わんが
残業無しが有能って訳でもない
162: 2017/04/01 11:15:24 No.418169606
業務が常に一定なら人増やせばいいが
波があるなら下限に合わせる
なので繁忙期は死んだ目で働いてほしい
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- - 2017年04月26日 17:23:26
誰の利益にもならないけど褒められる人のほうがやべえよ