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残業代?休日手当?そんなもの、ウチにはないよ…

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2: 2017/12/24 18:31:04 No.530246236

いいよね見なし残業や年俸制


4: 2017/12/24 18:31:48 No.530246379

無ければ普通に訴えられます


5: 2017/12/24 18:34:34 No.530246916

基本給は16万くらいな








6: 2017/12/24 18:36:24 No.530247247

45時間の固定残業姓、超えてもでない
これはまだいいが問題は超えてないやつにもきっちり45時間分でて
向上的に残業多い部署だけが損害食らうシステムになってることだ
なぜ他の連中がプレミアムフライデとかほざいてるのに
俺の部署だけ損害を食らうんだ
全社がブラックより納得できない



11: 2017/12/24 18:42:10 No.530248420

すげー
むしろホワイト企業なのに全く労働意欲湧かんわ



13: 2017/12/24 18:43:14 No.530248621

でもそれは明確な不満なんだし
上に言えば良いんじゃね?(全体の士気に関わる事なんだし)



7: 2017/12/24 18:38:48 No.530247735

会社も休日手当てをすり抜ける方法はあるけども
残業手当は無理なので普通に証拠さえあれば貰えるはず



8: 2017/12/24 18:39:54 No.530247951

残業代未払は違法なのに周知されてない


14: 2017/12/24 18:44:19 No.530248843

されてるけど労働者がアホ&消極的だからされるがままなだけじゃないか?
給与明細とかロクに読まずに捨ててるタイプ多いぞ、あいつら



10: 2017/12/24 18:40:29 No.530248073

管理職にされると…


16: 2017/12/24 18:45:32 No.530249109

ま、たいていの場合、管理職手当てはセコい残業代より多いがな


12: 2017/12/24 18:42:48 No.530248533

みなしはブラック
これは譲れない



15: 2017/12/24 18:45:20 No.530249072

今時残業代未払いとかはよっぽどのバカしかやらないんじゃないの
そんなことしなくても平均月収の内訳に80時間分の固定残業とか入れときゃいいんだし



31: 2017/12/24 19:14:23 No.530255452
割り返して最低賃金下回ったらアウトでは?


17: 2017/12/24 18:46:57 No.530249430

後から入った俺は残業代出てたことに気付いて
でも先輩方は基本給は高いけども残業代が出てないようなので
会社も景気が良いかどうかで都合良く どうとでも出来るシステムにしてるのかな?…とは思った



18: 2017/12/24 18:48:55 No.530249802

振替で休みをもらえるのと休日手当もらえるの選べと言われたらどっちにする?


22: 2017/12/24 18:51:26 No.530250317

断固として両方


23: 2017/12/24 18:51:35 No.530250359

若い時は休日手当だったけど今は振替かな?


19: 2017/12/24 18:50:03 No.530250025

ウチの会社の連中はよくタイムカードをコピーしてる…


20: 2017/12/24 18:50:17 No.530250073

振替で休みとれよ!ああ、有休はそれやってからな的な


26: 2017/12/24 18:58:47 No.530251847

まず有給使わせてから年度切り替わった後に振替休日だったことにして処理すると
繰越有給潰しつつ休暇も賃金も払わなくていいので一石三鳥



24: 2017/12/24 18:53:00 No.530250637

たまに残業基本定時それが俺のスタイルだ!


25: 2017/12/24 18:56:46 No.530251419

休日手当て貰って有給で休む


27: 2017/12/24 19:05:08 No.530253281

みなしだってみなし分超えれば残業代出るぞ


28: 2017/12/24 19:06:40 No.530253658

じゃあみなしって意味なくね?


32: 2017/12/24 19:14:47 No.530255548

残業が不定期の業種で使う


29: 2017/12/24 19:08:09 No.530253979

休日出勤が多すぎて溜まってるから代休取れと総務に言われ
無理だから金くれと言ったが法律で禁止されてると断られた



30: 2017/12/24 19:12:08 No.530254927

みなし残業超えた分を払わないのは普通に労基法違反よ


33: 2017/12/24 20:35:49 No.530276235

みなしは合法的な無賃労働だよ





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この記事へのコメント

- - 2017年12月26日 15:15:11

平成初期の話
当時銀行に勤めていたが時間外を計算したら月に100時間を余裕で超える労働量
時間外手当は一律2時間分しかつかなかった。





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