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圧迫面接て何の意味があんの?

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1 21/04/02(金)16:34:10No.789068749

素直で責任転嫁しやすいのが見つけられるとか?

3 21/04/02(金)16:35:39No.789069092

あ、この会社ダメだなってのが分かるぞ







5 21/04/02(金)16:37:13No.789069405

気圧されずにやりあえるメンタルを求めてんじゃない?

6 21/04/02(金)16:37:45No.789069514

女の名前が酷すぎる

7 21/04/02(金)16:38:00No.789069552

圧迫は遭ったことないけど
こいつやる気ねえなってのはたまにあったな

10 21/04/02(金)16:39:18No.789069829

気持ちいいぜ!圧倒的に優位な立場を笠に着て
志望者の尊厳踏みにじるの超気持ちいい!

11 21/04/02(金)16:40:09No.789070015

この容姿でちゃんと話せてるのに
こんな扱い受けることあるの…?

12 21/04/02(金)16:41:14 No.789070251

実際受け手側は圧迫だと感じても
客観的に見るとそうじゃないことは多い
志望動機を深掘りしたり
将来何したいかを詳しく聞くのは当たり前のことだから
でも就活生からしたら矢継ぎ早に質問されるのって
かなりストレスなんだろうな

15 21/04/02(金)16:42:51No.789070570

相手に値踏みされる経験が豊富な
未成年もそうそういないだろうしな…
事前練習を積むしかないか

13 21/04/02(金)16:41:55No.789070386

なぜか人事が社の無能が集まる
クソ部署な会社は少なくないんだ

17 21/04/02(金)16:43:43No.789070757

本来の圧迫面接は
ロールプレイングの一環みたいなもので
クレーム時なんかを想定して
圧力かけられた際の対応力を見るんだけど
そのあたりの意義はもう完全に失われた
しいて言えば今時圧迫面接やってくるような企業は
避けた方が無難っていう指標

18 21/04/02(金)16:44:18No.789070881

昔は緊張したけど歳重ねるごとに
俺も相手選んでる立場じゃん!って思い始めてきて
まるで緊張しなくなったし
ツッコミも入れるようになってしまった

20 21/04/02(金)16:44:40No.789070954

圧迫面接は一回喰らったことあるが
付き合うの面倒くさくなったので
途中で辞退して帰っちゃった
そこは三年後くらいに潰れた

22 21/04/02(金)16:46:08No.789071243

今のご時世だとネットを伝って悪評が広がるし
将来のお客様やお得意様になる可能性だって
ゼロじゃないんだからこういう事やっちゃダメよね…

23 21/04/02(金)16:47:25No.789071470

圧迫されたらその会社に見切りつけて
逆に圧迫しかえせ

24 21/04/02(金)16:48:27No.789071699

新卒の就活生だとわかんないと思うが
ぶっちゃけ社会人なんて九割方はただ仕事に慣れた
その辺のオッサンおばさんでしかないので
怖がることはないんだ

25 21/04/02(金)16:48:58No.789071801

相手が二度と就職活動出来なくなるくらいに
心をヘシ折ったら勝ちというゲーム…

26 21/04/02(金)16:49:05No.789071817

今の御時世だと録音してたりしそうなもんだけど
中々そういうのは聞かないな

27 21/04/02(金)16:49:14No.789071849

一次面接でひたすら「なんで?」と
訊ねてくる会社に出会ったことがあったなぁ…
志望理由から始まって最終的になぜ大学へ通ったのかなんで
高卒じゃダメなのかまで行きついてしまって
返答に窮して詰まったところ後日通過通知がきた
会社名で調べたらブラックと出たので蹴った

28 21/04/02(金)16:50:38No.789072137

面接中にスマホ見たり足くんだり
机に寝そべったりする面接官がいる会社は
たしかにあった
ちょうど震災の年だったから
買い手市場の真っただ中というのも手伝ったんだろうけど

30 21/04/02(金)16:51:31No.789072324

クレーム対応への耐性がどうとか言い訳されがちだが
それ裏を返せば理不尽なクレームから
社員を守るつもりがありません
黙って耐えろって言ってるのと同じなので

3121/04/02(金)16:51:50No.789072377

働きだしたら上司どころか
顧客や取引先相手に理不尽な目に遭わされることも
多くなってくるから
あえてストレスチェックをして
反応や対応力を見るために意図的に高圧的な態度をとる会社もある

33 21/04/02(金)16:53:01No.789072617

就職氷河期には常態化してて
時々警察や弁護士が出張る事になる
ケースが稀にあったと聞く

34 21/04/02(金)16:53:22No.789072690

真面目な話戦場の最前線よりも
ストレスフルな空間だぞ継続性はないけど

35 21/04/02(金)16:54:02No.789072824

採用人事とかに変なやつが入ると碌な事が起きない
あいつ使えそうだから入れようみたいな話しておいたのに
俺が嫌いなので落としましたとか平気でやるマジで

41 21/04/02(金)16:56:45No.789073388

ストレス耐性って言っても実際働いてみて
これほどストレス受けることってあんまないよね

43 21/04/02(金)16:57:14No.789073498

内定後の話だけど内定者用のSNSで
人事部長が一人の内定者スケープゴートにして
ボロクソに貶して自殺させた事件もあったな

49 21/04/02(金)16:59:22No.789073955

1部上場企業あたりになると
その辺のコンプラ守らないと
お上からお叱り受けるのでマシ度が上がるよ

51 21/04/02(金)17:00:24No.789074173

某鉛筆会社みたいに被災しようが
やる気あるならES出せますよね?
もうこの時点で選考は始まってますからね?(意訳)
みたいな勘違いの極みみたいな人事もいるからな…

53 21/04/02(金)17:00:58No.789074291

人事部が使えないやつの
掃き溜めになってる会社は結構ある

57 21/04/02(金)17:01:44No.789074474

さすがに録音なしだとそのような事実は
ありませんで一蹴されるだろうけど
仮に録音音声があったら面接内容の
録音と言うルール違反を犯してることになる

63 21/04/02(金)17:03:19No.789074802

その言い訳通用すると思う?

58 21/04/02(金)17:02:09No.789074547

採用担当だって
何基準に選べばいいかなんてわかってないし
じゃあ学歴とか顔とか資格とか
優秀なやつ取ればいいじゃんってなると
自分の仕事してる感がなくなるから
変なことしようとしちゃうんだよ

62 21/04/02(金)17:03:19No.789074797

未来ある若者の人生を左右できるという感覚に
酔っちゃう危険な人もいるんだろうか

64 21/04/02(金)17:03:22No.789074816

就活してたとき結構な数の会社いったけど
見たことねえけどな…

6521/04/02(金)17:03:52No.789074922

交渉する仕事なら圧迫面接でも
それなりに起点利かせられるような人じゃないと
話にならないのかも
ただそんな人は面接する側の質も見抜くから
審査する側も相当精神擦り減らすだろうね
新卒採用の状態でそういう互いの真剣勝負になるような所も
あるっちゃあるんだろうけど

68 21/04/02(金)17:05:31No.789075296

みんな「会社名 ブラック」で調べるから
どんな会社もサジェストに出てしまうんだ

71 21/04/02(金)17:06:03No.789075411

今の若者は根性がないなんて
うちのジジイが言うが俺の見た限りそれは違った
みんな俺がその年齢だったときの二倍は頭がいいし
それ故に見切りの速さがえげつない
逃げられたんじゃなくて捨てられたんだと気づけないと
未来はない

73 21/04/02(金)17:07:28No.789075713

管理職の上の方になる時に
圧迫面接かければ良いと思うの
例えば課長や部長の候補者集めてやるとか

75 21/04/02(金)17:07:46No.789075767

人は権力に弱いんだ人事権ひとつでご覧の有り様

76 21/04/02(金)17:07:49No.789075779

本当に資質見極めるための圧迫祭りするなら
滅茶苦茶高度過ぎると思う
面接官は客とも違うからひたすらへりくだってりゃいいってもんじゃないし…
と思ったけどそういう面接官もいるんかな…

77 21/04/02(金)17:07:59No.789075809

うちの人事がいいとこの企業の圧迫面接を猿マネしたら
来た若い子にレスポンチバトルで
ボコられて泣いたなんて話が

83 21/04/02(金)17:09:18No.789076069

高圧的な面接されるとまだ社員って訳じゃないのに
大丈夫なのか?ってなるよね

86 21/04/02(金)17:09:57No.789076200

しかし圧迫面接に意味があるとはあまり思えないが
逆に自分がまともな面接して
きちんと審査出来る気もまるでしない
やはりストレートに身元調査した方が……

87 21/04/02(金)17:10:06No.789076243

自分の時はなかったけど
その次の年に急に騒がれるようになって
実際に新人達もそういう洗礼受けたって言ってたから
何らかの情報共有とかあったのかもね

89 21/04/02(金)17:11:01No.789076441

氷河期世代かその終わり際で
完全買い手市場だった時はそこそこあった
今それやったら下手したらSNSに流れるから…

91 21/04/02(金)17:11:34No.789076559

程度にもよるけど一次面接でやる必要は無いと思う

93 21/04/02(金)17:11:59No.789076650

日本語でちゃんと受け答えできて
話してて不快じゃなけりゃまあ・・

95 21/04/02(金)17:12:57No.789076839

新人に仕事が出来るかどうかなんて
求める方がどうかしてる
新卒にどうやって仕事の経験なんか積めっていうんだ

96 21/04/02(金)17:13:21No.789076923

圧迫面接って採用目的じゃなくて
落とす目的でやってるんだろ

97 21/04/02(金)17:13:23No.789076932

どうにもならん相手を全力で説き伏せるのも
練習にはなるっちゃなるけど
応募者からも練習に使われるだけだろうね

108 21/04/02(金)17:15:49No.789077450

ハラスメントを受けても黙っていてくれる人材フィルター

109 21/04/02(金)17:15:55No.789077469

せめて粗末に扱っても文句言わない程度に
世間を知らない新人で
かつ仕事はバリバリ出来るベテランのような
経験があってほしい…

110 21/04/02(金)17:16:57No.789077694

自分がなれよ…

111 21/04/02(金)17:17:02No.789077711

悪名は無名に勝るっていうのは
何にも背負ってない個人タレントとかならともかく
信用第一の企業経営じゃ全くの逆効果だよ…

112 21/04/02(金)17:17:36No.789077844

SSR引く事しか考えず変なフィルター使うから
NとRの違いも分からずN採用する人事

115 21/04/02(金)17:18:37No.789078065

忙しげに人事部長と2人で入室してきて
俺が部長の質問に数問答えたところで
席立って部屋を出て行ってその間一言も喋らない社長はいた
そんで部長は言いづらそうにしながら
「申し訳ありませんが不採用です」だって
社長が第一印象で気に入らなきゃ不採用なんだと
お互い無駄な時間を使わないで済んだって言いたげだった

116 21/04/02(金)17:18:48No.789078102

辞めた人ばっか書く影響で
ブラックみたいな情報が増えやすいので気をつけて!

119 21/04/02(金)17:19:23No.789078228

新卒の時点であんまり選別要素がないのに
スーパー仕事サイヤ人を欲しいからって
意味不明な選別する企業の多いこと…

122 21/04/02(金)17:20:10No.789078393

まともな人は去って
精神ちょっとおかしい人だけ残るのいいよね

124 21/04/02(金)17:20:15No.789078410

監査法人の面接はパートナーと雑談してたら
いつの間にか時間が来てなんか受かってた
そんなゆるい感じだった…

126 21/04/02(金)17:21:45No.789078714

社会人に必要なコミュニケーション能力は
きちんと仕事上の情報伝達ができることであって
テンション高くて口数多くて馴れ馴れしいことじゃないんだけどなあ…って
時期は一時期あった

138 21/04/02(金)17:24:51No.789079346

なんというか
バブルから連綿と受け継がれてきた
黒歴史が淡々と片付けられているのを感じる

139 21/04/02(金)17:25:14No.789079427

大企業も糞みたいなとこ色々あるけど
大抵は中小のほうが経営者レベルでクソなこと多いぞ!

140 21/04/02(金)17:25:49No.789079552

ごめんそのままだと落とすけどどうする?の
あそことかドラえもんのひみつ道具
何持っていくかで採用決めてるしな…

141 21/04/02(金)17:25:53No.789079573

面接でとんでもないやり方する会社は
むしろ面接される側からお断りされる案件なので…

142 21/04/02(金)17:26:10No.789079626

一族経営はほんとにクソだぞ
パワハラ体質の上司がえらい人の奥さんでなあ…

147 21/04/02(金)17:27:07No.789079814

大企業だと人事部そのものが大体アレだからクソで
中小は古い身内システムがクソで方向性は違うから…

149 21/04/02(金)17:27:35No.789079915

新卒採用なんて最低限の挨拶できるかと
バックレたときに家族に連絡とれるかくらいしか
見抜けないよ…

151 21/04/02(金)17:28:01No.789080018

会話ができて真っ当な感性や常識を持っていて
ある程度空気読める子なら普通でもなんでもいいんです…
なんでこんな育成コマンド全部弾くようなの選んだんですか…

155 21/04/02(金)17:29:43No.789080366

70越えたおじいちゃんが未だに社長な会社って
だいたい一度は息子に継がせようとして
大失敗してやむ無く本人が帰ってきてるパターンだから地獄なんよね
いよいよ次はどうするの?って

157 21/04/02(金)17:30:29No.789080529

面接担当したときにちょっと寡黙だけど
頭良さそうだな…と思って採用した子が
地雷だったりしたし人間の評価って本当に難しいね

159 21/04/02(金)17:30:38No.789080564

難病持ちで月2で病院行くって面接で言ったら
病気を理由に休もうとするなって
めっちゃ怒られたの思い出した

164 21/04/02(金)17:32:05No.789080891

どんな業績あげてようが
紛うことなきクソ企業でいいと思う

163 21/04/02(金)17:31:57No.789080861

採用担当はすぐ辞めそうな奴を
判別しているつもりでいるけど
実際は全然できていないって分析あったな

166 21/04/02(金)17:32:35No.789080995

お偉いさんの>意地悪ななぞなぞ仕掛けて
それをどう捌けるかで能力を見るような面接は
猿真似でしかないよなあって思う
でもお偉いさんのアイディア系質問で
逆転採用されたからあんまり文句言えないんだ…

168 21/04/02(金)17:32:55No.789081059

新卒に大した能力の差なんか
あるわけないだろとか言ってたら
採用担当部署丸ごと存在する価値
失うじゃないですかそんなの許しませんよ

182 21/04/02(金)17:36:39No.789081824

新卒に欲しいのはコミュ力だけ
コミュ力さえあればあとはどうとでもなる

184 21/04/02(金)17:37:29No.789081994

人事からすると画一的な答えや
対応は飽きるのかもしれないが
現場の人間からすると決められたテンプレートを
きちんとこなせる能力は必須なんで
そこら辺を見てほしいとは思ってしまう

188 21/04/02(金)17:38:11No.789082145

面接する側もたぶん経験少なかったのか
流れにそぐわない頓珍漢な質問されて
言い淀んでた時間はお互い最高に気まずかった

197 21/04/02(金)17:40:05No.789082533

地元の自治体はコネで職員になるのがまかり通ってるから
面接が形骸化してるせいで
いわゆる陰キャオタクみたいなタイプの職員が入ってきて
メンタル案件になって大変だったな…

207 21/04/02(金)17:43:10No.789083167

今の面接官って氷河期世代が多いのかね?
「雇っていただくためなら何でもいたします」って
価値観を前提に動いてる印象がある

209 21/04/02(金)17:43:53No.789083327

ぶっちゃけ会社によるブレがデカすぎて世代とか意味ない
そんなんが面接官やってる会社ってだけだ

210 21/04/02(金)17:44:20No.789083421

会社の今後に影響するんだから
人は育てたこともないハズレ社員を
人事にするのはやめよう…

212 21/04/02(金)17:44:43No.789083495

入社してから教える時間なんてないから
はじめから能力を身につけてきてください

217 21/04/02(金)17:46:01No.789083772

DVを受けて育った子は
自分の子供にもDVするようになるってのと同じだ
自分が会社でろくな扱いを受けてない奴は
新入社員候補にもろくな扱いをしない

221 21/04/02(金)17:47:41No.789084152

人事が出世コースというか内勤のエース集める会社と
逆に掃き溜め集めてルーティンワークやらせる会社と
幅が広すぎて役職だけじゃわからねえ

225 21/04/02(金)17:48:31No.789084329

いろんな企業の人事集めて模擬面接合戦するか…

226 21/04/02(金)17:48:37No.789084351

出世すると地雷になるかもしれないけど
体育会系は新人で取るなら割とオススメかもね
あとは教授や教師等の大人と
何かしら一緒に活動した経験があるとか
子供同士でしかコミュニケーション取ったことなさそうな子はううn…

231 21/04/02(金)17:50:55No.789084833

むしろ子供同士の方が能力の近い同世代間で
健全に競争してきたとも取れるし
大人とコミュとってた子供は上にちやほやされる
口八丁手八丁の要領ばっかり身に着けてるとも解釈できる

232 21/04/02(金)17:50:55No.789084835

最低限のコミュ力や常識って
まともな学生生活送ってれば高校ぐらいまでに
培われるだろうって思うけどSNSとか見てると
そうでもないのかなとはなる
暴言吐かないっていう最低限度すらできない人がすごく多い

234 21/04/02(金)17:51:21No.789084929

別にじゃーいいですって出ちゃえばいいんじゃね
圧迫面接してくるようなとこに務めてもアレだし
むしろ入る前に教えてくれてありがたい







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この記事へのコメント

- - 2021年04月03日 22:15:56

圧迫面接なくても、社員研修で同じ目に遭うから大丈夫だよ

- - 2021年04月04日 06:23:25

普通に仕事してると面接なんて時間取れんからなぁ、ってなると人事に誰が応援に行くかとなると仕事ない年寄りが逝く、当然愚痴しかないんだけど人事の手前威張る事しだすからパワハラにしかならんよなぁ



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